性騷擾防治資訊

春虹建設股份有限公司（以下簡稱本公司）為防治及處理性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，特依性別工作平等法第13條，並公開揭示並聲明如下：

第一條為維護性別平等，建立無障礙工作環境，本公司從業人員禁止一切性騷擾行為。

第二條本公司所定義之『性騷擾』係指下列行為：

受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作者。與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之言語、身體碰觸或性要求。
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關行為。
性騷擾防治法之性騷擾，除依性別平等工作法第十二條第一項至第四項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形：
- 不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同。
- 寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
- 反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

第三條公司為防治性騷擾行為，除提供免受性騷擾之工作還境外，並設置專用信箱（含電子信箱）及申訴電話供員工申訴。申訴信箱或電話如有變更時，本公司另以書面及其他方式公告全體同仁。

第四條公司接受申訴後應確實維護雙方當事人之隱私與嚴守保密原則，並指派專人調查，不得藉故推諉、拖延或拒絕。必要時，得成立性騷擾申訴處理委員會處理之，委員會由勞資雙方組成，其中並應注意委員性別之相當比例。

前項委員會成員由公司『獎懲委員會』委員擔任，負責審理公司內之性騷擾申訴案件，並向公司提出調查結果與懲處建議。

第五條本公司從業人員若於工作場所涉及性騷擾行為，且經查明事證確實者，將依本規定相關懲戒規定議處。

第六條本公司從業人員若於工作場所外涉及性騷擾案件，將視為員工個人行為並依相關法令論處，公司概不負責。

第七條本公司防治性騷擾事件相關作業規定(可下載檔案)：
　

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